乐视新政：面试简历不问年龄和婚育

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近期，乐视集团正式公示，其招聘流程中不再要求应聘者提供与年龄、婚姻状况等个人隐私相关的信息，这些信息将只被拥有特殊权限的人力资源部门进行查询。这项改革的目的在于去除年龄、婚姻情况对员工考核的影响，从而为全体员工提供更公平、平等的工作环境，激发他们发挥个人潜能，实现自我价值。

乐视为防止年龄与婚姻状况影响人才评估，特发声明强调这两者不应该成为职业能力与发展的限制因素。自今往后，公司在招聘过程中不会强求候选人透露年龄以及生育背景等私人讯息。同样，公司会由单独的人力资源部门管理人事档案，并仅此获取查看个人身份证明等隐私资料的权利。

据乐视官网透露，公司男女雇员比保持在合理范围内，约为1.6:1。另悉，年长员工年龄层次相对均衡，在35岁以上和34岁以下两个年龄段内部，比率几乎达到1.5:1。此数据充分体现出乐视为组建多元化团队所作出的努力与成果。

乐视集团在 2023 年初宣布，即日起实施每周四天半的工作制度，其中包括周三的弹性半天工作安排，相应的工作时间也被改为五小时连续运转。此举目的在于提升员工生产力与生活品质。

众多学术领域的资深学者均承认，乐视在筛选过程中淘汰了涉及切个人隐私的因素如年龄及生育情况，从而保持招聘决策的公平性和客观性。这一举措有助于抵消招聘流程中的不平等现象和主观偏颇，使企业更侧重于评估候选人的实际才能与发展潜能。

近期乐视宣布的举措获得社会各界广泛好评，公众普遍认可其有助于推动旧有观念变革，进而提振企业形象。据悉，乐视已决定终止招聘过程中对于员工年龄及婚姻子女状况的提问，此举被视为该公司致力于构建平等与多样化工作氛围，以及更公平、真实地评估员工实力与潜能的标志之一。期待更多行业领袖能够效仿乐视这样的先驱行为，共同搭建起更具有吸引力的职业生涯舞台。

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